Features ふくリンの特徴
従業員に
もっと還元したいけど…
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賃上しても、社会保険料や
所得税で従業員の実感が低い。 -
今後の見通しが
不透明なので賃上は避けたい。 -
賞与とは別の実感を
従業員に提供したい。
カンタン導入しかも低価格！
アプリ型の“使われる”福利厚生サービス
日常生活で使える500円ギフトと、
10万店舗以上で無制限に使える割引クーポン
サービス紹介動画を再生する
The Reason
従業員に使われる・事業者に選ばれる理由
Reason 01
10万店舗以上で
無制限に使える
割引クーポン
50カテゴリ・全国100,000店舗
以上で、
様々なサービス・施設を
おトクに
ご利用いただけます
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飲食関連
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ビジネス用品
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レジャー・休息
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旅行・ホテル
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美容・ケア
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暮らし
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スキルアップ
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賃貸物件の引っ越し
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冠婚葬祭
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マイホーム
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育児・教育
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シルバーケア
飲食関連
ビジネス用品
レジャー・休息
旅行・ホテル
美容・ケア
暮らし
スキルアップ
賃貸物件の引っ越し
冠婚葬祭
マイホーム
育児・教育
シルバーケア
さらに！ 家族も使える 第2親等・最大10人まで
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パパの会社のアプリで
友達も一緒にお得! -
ママの会社のアプリで
全員分の
カラオケ代が割引！ -
パパの会社のアプリで
食費がとても助かる！
従業員の家族からも
「ありがとう！」
Reason 02
毎月届く
500円～の
ポイントギフト
身近なお店ですぐに使える
ポイントを
毎月ギフトで贈れる
- コンビニ
- カフェ
- スイーツ
- 共通ポイント
- 飲食店
- その他
さらに！
経営層・人事部から
毎月メッセージをつけて送れる♪
従業員の
エンゲージメントもUP
※従業員のみ、家族分は対象外
Reason 03
アプリだから、
ギフトも特典も
気軽にすぐ使える！
行動データ×GPSで、使いやすい！
プッシュ通知で“お得”の
チャンスを見逃さない！
使いやすいアプリでギフトの利用率UP！
さらに！
アプリ特化型だから
気軽に使いやすく利用
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検索
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マップ
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通知
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お気に入り
Reason 01
福利厚生費で
全額経費化
福利厚生費で全額経費化、
コストを抑えて実質賃上げに
月額費用は、福利厚生費として一定の要件を満たせば全額経費扱いにできます。また、給与で還元するよりも社会保険料負担もなく従業員は実質手取りを増やすことが可能です。
日テレHRふくリンを利用した賃上げ
Reason 02
サービス導入時の
サポート
管理者も安心な仕組み・支援
サービス導入時のサポートあります
シンプルで直感的に利用できる管理画面
Reason 03
ストレスチェック
にも対応！
従業員のストレスチェックも
無償でついてくる！
50名未満も義務化される
ストレスチェック機能
ご存じですか？
2025年5月に改正労働安全衛生法案が国会で成立し、現在、努力義務となっている従業員50人未満の事業場についても、ストレスチェックの実施が義務となります。遅くとも2028年5月までには義務化される見込みです。
小規模事業場では、産業医の選任義務がなく、「コストや手間がかかる」と対応を後回しにしがちです。しかし、義務化に備えた体制整備を怠ると、安全配慮義務違反による損害賠償リスクや、未実施に対する行政指導・罰則の対象となる可能性があります。
Voice 従業員の嬉しいお声
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毎月、会社から
プチお小遣いを
もらえる感じで嬉しい -
身近なお店で
使える特典が
多くて便利 -
毎月5,000円
ぐらい
お得に
なってるかも!? -
アプリで、
すぐに使えるのが
すごくいい！
Recommend こんな会社におすすめです
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採用力・定着率を
強化したい会社・高い離職率や採用難に苦戦し、他社との差別化に困っている。
・福利厚生をPRの目玉とし、定着率UPの新しい武器を求めている。
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社員満足度や
エンゲージメントに
課題がある会社・育児や介護との両立が難しく、優秀な従業員の離職が懸念される。
・従業員エンゲージメントを高くして、一体感を向上させたい。
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低コストで多様な
福利厚生を提供したい会社・大企業並の制度を望むが、費用や管理コストを最小限に抑えたい。
・既存の福利厚生の利用率が低く、従業員満足度を上げる施策が欲しい。
- 初期費用なし!
- カンタン導入しかも低価格!
割引クーポン・ギフトポイントの
使用可能店舗・ご利用プランなど